Die besten Talente bereits vor der Jobsuche sichern!
Mit unseren Stellenanzeigen und Social Media Kampagnen verwandeln wir Sie als Arbeitgeber zum Studentenhelden und begeistern gemeinsam die Generation Z für die Arbeitswelt.
Hören Sie auf mit Jobanzeigen!
Klassische Jobanzeigen sind nicht mehr zeitgemäß. Um Talente aus der Gen-Z zu gewinnen müssen Sie bereits vor der Jobsuche als Arbeitgeber präsent sein und raus aus der Vergleichbarkeit eines klassischen Stellenportals. Nutzen Sie das Hauptmedium der Gen Z – Social Media!
Keine Orientierung
70% der Studierenden haben keine konkrete Vorstellung von ihrem zukünftigen Job.
Kaum Berufserfahrung
60% der Studierenden haben während des Studiums weniger als ein Jahr Berufserfahrung.
Bewerben ist Out!
93% der Studierenden gaben an, dass herkömmliche Bewerbungsprozesse nicht mehr zeitgemäß sind.
Auszug aus unserer Gen-Z Studie unter 1005 Studierenden.
Wir entwickeln ganzheitliche Recruiting-Strategien!
Jede Stellenanzeige muss individuell für die Zielgruppe entwickelt werden. Durch die Kombination der Vorteile von Social Media Inhalten, mobiler Jobanzeigen und unserem jahrelangen Zielgruppenverständnis für Gen Z Akademiker finden Sie ihre neuen Talente im handumdrehen.
Social Media Kanäle sind das wichtigste Medium der Generation Z. Hier erreichen wir monatlich 1.000.000+ potentielle Kandidaten .
ALLE Bestandteile sind individuell auf die Bedürfnisse der Talente aus Gen-Z zugeschnitten und basieren auf zahlreichen Studien.
Durch die Erstellung relevanter Social Media Inhalte bauen wir gemeinsam mit Ihnen Ihre Employer Brand auf.
Das Erfolgskonzept.
Das wichtigste Medium der Generation Z ist Social Media. Als Experten der Zielgruppe führen wir einen der größten Social Media Kanäle für Studenten und Absolventen. Als Ergebnis unterstützen Wir sie dabei die Bedürfnisse und Wünsche der Generation Z in ihre persönliche Recruitingstory zu integrieren.
Reichweite
1.000.000 monatlich erreichte Studierende auf Instagram und TikTok.
Studienbasiert
Entwicklung auf Basis unserer Studie mit Fokus auf den akademischen Anteil der Generation Z.
Gen-Z Versteher
Seit 5 Jahren stehen wir als Mentor an der Seite von Studenten und sprechen die Sprache der Z-ler.
Diese Unternehmen vertrauen uns bereits.
Wir sind Studentenheld®
Als Nummer 1. Studentencommunity auf Social Media erreichen wir monatlich über 1.000.000+ Studierende. Mit der Expertise aus 5 Jahren Social Media Marketing rund um die Zielgruppe von jungen Talenten haben wir die Early Recruiting Methode entwickelt. Damit erreichen Sie Studenten vor und während der Jobsuche!
Werden Sie auch ein studentenheld.
Fragen und Antworten
Herkömmliche Stellenausschreibungen sind mittlerweile alltäglicher Standard geworden. Die Übersättigung auf dem Arbeitsmarkt und mangelnde Aufklärung über verschiedene Berufsfelder führen dazu, dass die Generation Z einer Fülle von Anzeigen gegenübersteht, die sich kaum voneinander unterscheiden. Um in dieser Situation hervorzustechen, ist es entscheidend, die Kommunikationsmittel zu nutzen, die von der jungen Generation im täglichen Leben bevorzugt werden. Die mangelnde Berufsorientierung unter der Generation Z eröffnet jedem Unternehmen die Möglichkeit, junge Menschen zu inspirieren und für bestimmte Berufsrichtungen zu begeistern.
In der Rolle “Studentenheld” agieren wir als Mentor für Studierende der Generation Z auf den Social Media Kanälen Instagram und Tiktok. Dabei werden monatlich ca. 1.000.000 Nutzer erreicht. Die Themen umfassen Tipps rund um das Studium und den Berufseinstieg. Mit dieser Expertise rund um die Zielgruppe von Studenten und Absolventen helfen wir Unternehmen bei HR-Marketing für junge Talente.
Unser Ziel ist es, Arbeitgeber ebenfalls zu einem Studentenhelden zu entwickeln und mit dieser Bewegung attraktive berufliche Perspektiven für die Generation Z zu bieten.
Eine Zusammenarbeit mit studentenheld bedeutet, dass wir mit Ihnen gemeinsam die Vermarktung eines Jobs von ihrem Unternehmen aufbauen. Dazu gehört die klare Auslegung einer Content-Strategie, um eine präzise Zielgruppe anzusprechen, sowie die Erstellung von Bild- und Videomaterial. Bei Bedarf erfolgt die Entwicklung einer mobilen Stellenanzeige und der Werbeschaltung auf Social Media.
Kontaktieren Sie uns telefonisch oder unser Kontaktformular für ein Erstgespräch. Im Rahmen dieses Erstgesprächs entscheiden wir dann gemeinsam den Verlauf der Kampagne.
Es gibt keine Mindestlaufzeit für die Kampagnen. Die genaue Zusammenarbeit wird im Erstgespräch festgelegt und variiert zwischen einem einmaligen Engagement oder einer längerfristigen Kooperation.
Grundsätzlich sind alle Unternehmen zu einer Zusammenarbeit eingeladen, die Absolventen, Studenten und Akademiker einstellen möchten.
Im Erstgespräch prüfen wir einige “Hygiene-Faktoren”, welche wir für eine Zusammenarbeit als notwendig erachten.
Beispiele dafür sind:
- Onboarding-Konzept
- Gleichstellung, Diversität und Inklusion
- Entwicklungschancen
Benutzen Sie unser Kontaktformular
Wir freuen uns von Ihnen zu hören!
